经营业务类型工作未签订劳动合同怎么办

未签劳动合同，若符合规定条件则构成事实劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签书面合同但存在实际用工，即形成事实劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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处理未签劳动合同问题，常见方式有协商补签、申请仲裁确认关系。选择时需考虑证据充分性，若证据确凿可直接申请仲裁；若证据不足，可先尝试与用人单位协商补签。
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未签劳动合同应这样处理：1. 收集证据，如工资单、工作证等；2. 尝试与用人单位协商，要求补签劳动合同；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请确认事实劳动关系，保障自身权益；4. 根据仲裁结果，决定是否需要进一步法律行动。