员工不愿跟随公司搬迁到另一城市，是否有赔偿

员工不愿随公司搬迁同城一般无赔偿。但依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且协商未果，单位可解除合同并需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉及员工权益。
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员工拒搬迁可协商或赔偿。具体操作：1.尝试与员工协商，提供合理补偿方案；2.若协商无果，依据《劳动合同法》规定，提前通知或支付额外工资后解除合同；3.解除合同后，按法律规定支付经济补偿，确保手续完备，避免纠纷。
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员工不愿搬迁，处理方式有协商、解除合同并赔偿等。应根据搬迁是否影响合同履行及员工意愿，选择合适方式处理，确保合法合规，维护双方权益。