解除劳动合同应遵循劳动法的哪些具体规定？

解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的相关规定。依据《劳动合同法》，解除劳动合同必须是依法成立的有效合同，在合同生效且未全部履行前，双方自愿、平等协商达成一致。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同需依法。操作如下：1.协商解除时，确保合同有效且未履行完，双方自愿达成一致；2.单方解除时，需有法定理由，如对方严重违约，并提前通知或支付补偿金；3.任何情况下，都应保留书面证据，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解除劳动合同的常见处理方式有协商解除、单方解除等。选择时应考虑合同条款、双方意愿及法律后果。若双方均同意，可选择协商解除；若一方严重违约，另一方有权单方解除。