事业单位试用期怀孕能否转正

能转正。依据《劳动法》等相关法律,怀孕不影响转正,只要符合转正条件且工作表现良好,用人单位不得因怀孕解除劳动合同。否则,可能面临法律责任,损害员工权益。
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常见处理方式为依规转正或协商处理。若符合转正条件,应依规办理转正手续;若存在争议,可与用人单位协商,明确双方权益,确保合法合规。
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能转正。操作如下:首先,确认是否符合转正条件;其次,与用人单位沟通,表明怀孕不影响工作;最后,若遭遇不公,可寻求法律援助,维护自身权益。

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